从“空姐”到“空姐”的转变或许才刚刚开始。

10月27日，春秋航空公布的招聘信息登上热搜榜首。航空公司在兰州地区启动空乘人员专项招聘计划。特点包括已婚育有子女的女性明确有资格申请、年龄限制放宽至40岁、无工作经验要求。据报道，春秋航空过去已招聘了88名“空乘人员”，其中74%已晋升为管理职位，可见该群体的职业发展潜力。民航业长期以来对聘用空乘人员尤其是女性空乘人员提出了严格的要求，包括年龄、外貌、婚姻状况和育儿状况等。传统上，“空姐”的就业往往有利于年轻的单身女性。年龄限制老年人通常为25岁以下，并且有特定的身高和外貌要求。这种招聘模式长期以来被认为是行业标准，形成了“空姐”职业的独特形象。春秋航空将年龄限制降低至40岁，并明确欢迎已婚育有子女的女性，这无疑是对传统招聘理念的突破。这一变化体现了民航业对职业形象和年龄限制的刻板印象的重新审视，从追求纯粹的外在形象转向注重服务的能力和专业性。这一进步值得肯定。这打破了对空乘职业的刻板印象，为不同年龄、不同人生阶段的女性提供了更多的职业可能性，体现了行业日益成熟和包容的理念。放宽年龄限制表面上是公司招聘策略的调整，实际上反映了社会和劳动力市场更深层次的变化。由于人口结构的消失，传统的劳动力供给模式不再可持续。人口老龄化和出生率下降。企业需要重新考虑迄今为止一直被忽视的劳动力资源，而已婚育有子女的女性是其中的重要组成部分。空乘人员的核心工作能力，如服务意识、应急响应、人际沟通等，与性别、年龄、婚姻状况不一定相关。过去，中国民航业过于重视年轻漂亮的空乘人员，很大程度上是为了取悦男性的目光和丰富的人口红利的产物。劳动力市场从买方市场转向卖方市场。因此，公司开始真正关注员工的实际能力，而不是他们的年龄或外表。这是社会进步的必然结果。春秋航空在招聘公告中特别强调，“无论是面对年轻乘客还是老年乘客，已婚有孩子的空乘人员都具有这也表明，社会可能低估了通过母性和护理活动积累的人际交往能力。情绪管理、与病人沟通、应对危机、多任务处理……这些在养育孩子过程中学到的技能，实际上是成为一名优秀医护人员所必需的专业素质。将“母职经验”转变为职业优势，某种意义上意味着重新评价女性的护理工作。虽然这些技能在家庭和私人领域都被强调，但当然，这也引发了新的问题：“女性更适合接受护理”的刻板印象是否会导致职场性别分工的强化，将女性推向服务型和护理型的工作，这对于女性来说是职业发展的新机会还是另一种形式？性别分工？陷阱？这些都是下一步各级招聘工作中应不断反思的问题。我们希望看到更多的企业根据工作的需要和性质来定义员工和角色，而不是按照单一的标准，以便不同生命阶段和背景的员工拥有相同的机会。它不仅涉及尊重个人的权益，而且涉及最大限度地利用社会人力资源。从“空姐”到“空姐”的转变或许才刚刚开始。在更加开放、包容、多元化的劳动力市场中，每个人的价值不应该以年龄、性别或婚姻状况来定义，而应该以能力、态度和贡献来衡量。这是为了建设一个更加公正和理性的社会。 □我的考 特别提示：以上内容（包括图片、视频，如有）由自有媒体平台“网易”用户上传发布账户”。本平台为信息平台，仅提供存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）时代）由网易号用户上传发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。